近年来，为解决基层街道一级进人难、留人难和人员老化等问题，潍城区从机制体制入手，采取多项措施，组织、编制、人社等部门从不同渠道、不同领域拓宽街道进人渠道，缓解基层用人压力。

一是通过组织任命调节。树立“下基层”、“墩墩苗”导向，通过组织任命的方式让优秀的年轻干部沉到街道去，到一线去锻炼成长。先后从区直遴选12名年轻副科级干部到街道任职；提拔一批多年在街道一线干事创业，成绩突出的基层干部，为街道充实了骨干领导力量。

二是倾斜用编进人计划。每年在制定用编进人计划时，优先考虑各街道实际情况，合理、有序安排街道招考录用计划。近年来每街道年均招考计划3名，累计补充大学以上学历年轻公务员55名，确保在2020年底将街道空编控制在3名以内。

三是优先安排选调村官。针对每个街道经济发展和产业特点，有针对性地安排不同专业的大学生村官；近年来累计选调30名优秀大学生村官进入街道机关事业单位，极大优化了街道整体学历结构和年龄结构。

四是加大军转安置力度。结合军转安置，将政治素质强、业务能力精的优秀专业干部向街道一线安置，近年来累计安置到街道18名，其中11名因工作突出被提拔到领导岗位。