近年来，潍城区机构编制委员会办公室积极发挥机构编制杠杆作用，探索科学管理的有效实现途径，结合政府职能转变和机构改革，采取多种办法规范机构编制管理，优化机关事业单位编制资源配置，初步形成了科学合理的动态调配机制，为全区经济社会事业发展提供了强有力的机制体制保障。

一是精简压缩机构编制。结合减编控编，以政府机构改革和事业单位分类改革为契机，加大机关事业单位撤并整合力度，对职能弱化和工作任务减少的单位相应调整机构并核减编制。今年以来先后撤销合并机关事业单位6家，精简压缩机关事业编制22名。

二是严格规范人员管理。加强对机关事业单位原离岗人员、借调人员和编外用人问题的研究，配合组织、人社部门研究解决原离岗人员、借调人员和编外用人的具体措施，分类、分步骤妥善处理机关事业单位编外用人问题，对机关事业单位“吃空饷”人员进行清查。在此基础上，对原离岗人员和“吃空饷”人员所占编制进行规范管理。

三是优化内部资源配置。加强机构编制动态管理，优化配置，发挥编制资源最大效益，通过机构编制执行情况评估和事业单位绩效考核，加强对机关事业单位履行职责、发挥服务效能的跟踪管理，今年以来共动态调整行政事业编制43名，使部门编制数与承担的职能任务日趋协调。

四是倾斜基层执法力量。促进执法、服务重心下移，防止挤占、挪用街道基层人员编制，目前街道食品药品、安全生产、环保等执法机构共核定编制134名，占全区执法机构编制总数的31%。