按照中央、省市关于事业单位分类改革的要求，潍坊市潍城区编办充分发挥事业单位改革牵头抓总作用，积极主动，认真部署，把改革作为落实科学发展观、转变政府职能、推动全区经济社会发展的一件大事来抓，不断加大工作力度，积极稳妥地推进各项改革改制任务。

一是明确改革重点任务，确保组织领导到位。召集涉及改革分工任务的部门进行了通气，对所承担的各项改革任务逐级进行分解，明确重点，确定时限，逐一落实到位。为推进改革的有序进行，加强对事业单位改革的统筹领导，及时调整了事业单位改革领导小组，保证工作机制的高效运转。

二是明确改革职责分工，确保落实责任到位。印发了《事业单位改革重点任务分工》，推行事业单位改革目标责任制，各部门一把手对本部门改革负总责，采取领导包靠、两办督察的办法加快改革进程。区级领导对分管部门的改革一抓到底，区委、区政府督查室定期进行督查，对改革缓慢、只说不干的单位给予通报批评。

三是明确改革工作机制，确保协调配合到位。在着力明确分工基础上，会同组织、财政、人社等部门不定期召开事业单位改革工作协调会议，通报改革进展情况，研究和协调解决改革中遇到的有关问题，形成推进改革的强大合力。

四是明确改革目标原则，确保政策支撑到位。生产经营类事业单位转企改制，是改革的重点和难点，涉及资产划转、人员身份转换、社会保障等方面，情况复杂、政策性强，各牵头部门对牵头的改革事项，在充分调研和广泛征求意见的基础上，制定了既有利于稳定，又切实维护职工利益的改革目标和掌握原则,明确了路线图和时间表，完善了各项配套措施和相关政策。